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　　工資工時是所有客戶驗廠中都最關注的問題，尤其是歐美客戶，以下是歐美客戶在Carrefour驗廠（家樂福）對中工資工時的相關要求
　　工資
　　1. 工人反映他們至少收到一個標準工作周的最低工資了嗎？
　　2. 工人得到了法律所賦予的福利了嗎？
　　3. 懷孕的工人是否得到了妥地法律規定的產婦權利？
　　4. 工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？
　　5. 工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規定）
　　6. 有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的最低需要，并且能
　　提供一些可隨意支配的收入嗎？
　　7. 有進入工廠前，工人給工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息嗎？
　　8. 工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
　　9. 作為一種訓誡方式，工人沒有被罰款嗎？
　　10. 工人覺得扣除后的工資能滿足當地條件的食品和住宿需要嗎？
　　11. 如果這些扣除是法律沒有規定的，它們經過工人同意了嗎？
　　12. 工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎？
　　13. 工廠收取工人多少住宿費？（水電費呢？）
　　14. 工廠收取工人多少伙食費？
　　工作時間
　　1. 工人反映他們的工們時間都有記錄嗎？
　　2. 工人反映他們每月工作經常超過 48 小時嗎？
　　3. 工人反映他們每 7 天就有 1 天休息嗎？
　　4. 工人反映他們請假不論扣不扣工資都是按法律規定的嗎？
　　5. 工人們加班是自愿的嗎？
　　6. 工人反映他們知道不加班怎樣請假嗎？
　　7. 工人反映他們每周加班時間不超過 12 小時嗎？
　　8. 工人拿到國家法律規定的額外加班工資了嗎？
　　9. 工人休息日加班，拿到國家法律規定的加班工資了嗎？
　　10. 節假日加班，工人拿到國家法律規定的加班工資了嗎？
　　11. 一個標準工作周工作多少小時？（不算加班）
　　12. 過去 3 個月平均每天加班多少時間？
　　13. 一周工人加班多少時間？
　　以上問題歐美客戶在Carrefour驗廠（家樂福）審核活動中占據著很大的分量。這些條款要求不達標將直接影響著驗廠通過與否