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眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。
 
隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這里主要講兩者之間的異性。
 
項目
Wal-Mart
THE HOME DEPOT
標準工時
（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每周累計作業時間不超過72小時；
（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。
每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。
每周休息原則
確保第七天休息的原則
每七天至少休息一天
休息日加班
補休必須在同一支付周期內，或者支付不低于工資的200%的工資報酬
可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬
綜合計時
不接受綜合計時
接受綜合計時
審核范圍
與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內，但要求符合相關法律法規
全公司所有人員
社保購買要求
根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明