客戶提出問題：SEARS審核員，一上來就說要提供真實(shí)的考勤和工資，可以加入他們的整改計(jì)劃，那不就是要幾千美金嘛，我們說這個(gè)就是真實(shí)的，然后接下來一天的審核就是在找茬，找工廠作假的茬。而且還威脅說，如果驗(yàn)不過，貨就不用出了，呵呵，我們壓根就沒做他們的單……
到現(xiàn)場(chǎng)，看到資料就抓過來，并且要求辦公人員的抽屜都要開給他看，難道這不屬于侵犯人權(quán)？而且連垃圾桶里的資料都拿出來看，惡心到了極點(diǎn)。
員工訪談是到車間隨機(jī)抽的，抽到一個(gè)男孩子，他說沒時(shí)間，審核員說“只要幾分鐘”，員工還是所沒時(shí)間，審核員就冷嘲熱諷地說“HO，倒是比公務(wù)員還要忙，
既然那么忙，那為什么加班還這么少”，我回答他“就是因?yàn)檫@樣，所以工人才要抓緊白天的時(shí)間干活啊”，況且他抽了十幾個(gè)，就一個(gè)人說忙。
開總結(jié)會(huì)議了，說我們硬件和資料等各方面都很好，但就是一個(gè)問題“工資不真實(shí)”，那我們問他“哪里有問題，你要指出來，不然我們也不知道怎么改進(jìn)”，他說
“我們公司有規(guī)定，不需要跟你們解釋”，我繼續(xù)問“那如果是其他硬件或是資料上的問題，你會(huì)跟我們說嗎”，他說“除了工資，我們都會(huì)說”，無語到了極點(diǎn)，
最后我們只能拒簽報(bào)告，無憑無據(jù)
所以，總結(jié)下來，SEARS就是要你廠參加他所謂的全球整改計(jì)劃，要工廠花錢，難怪一年下來沒幾家能過，能過的肯定也是花了重金參加整改計(jì)劃的，整個(gè)兒一敗類，缺德！
客戶有一天回復(fù)：SEARS的確TMD的垃圾，強(qiáng)烈遣責(zé)SEARS。本人也曾遇到過，他們一上來就直接沖到保安室將所有有記錄的報(bào)表等，最令人厭惡至極的
是竟然最后又蹲到地上將桌子底下縫隙中掉落的紙片也撿起來，加起來整整提了兩在塑料袋資料，然后坐在會(huì)議室對(duì)著日歷表查有無加班。。。看到這種情況，我當(dāng)
時(shí)就非常懷疑她的道德（我并不是怕他們查出什么加班，老實(shí)講我對(duì)我們?nèi)镜挠涗浭遣粨?dān)心的，所有加班的顯示均在很好的控制內(nèi)），當(dāng)然本人也不是吃素的，
直接出來與當(dāng)事的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員及總經(jīng)理打招乎，商議后讓業(yè)務(wù)出面以工廠不便接待驗(yàn)廠將其驅(qū)逐出廠，大快人心，走的時(shí)候她很不悅，我說了句，這很正常，你也
只不過是一名驗(yàn)廠員而已。
在此強(qiáng)烈倡議，朋友們聯(lián)合起來，共同抵御SEARS，見一次趕一次！
客戶回復(fù)：SEARS
其實(shí)真的沒有他們所謂標(biāo)榜的幫助工廠改善超長(zhǎng)加班的現(xiàn)狀的口號(hào)那么響亮的,說白點(diǎn),我們工廠加入其WRIP計(jì)劃確實(shí)有到深圳去參加會(huì)議討論工廠如何改善事
宜,但是接待負(fù)責(zé)導(dǎo)入計(jì)劃的實(shí)際上就是上次來我司驗(yàn)廠的人,而且特別強(qiáng)調(diào)的是,每個(gè)季度工資要上浮,直至年末的時(shí)候達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(總工資/總
工資=4.43元/時(shí))這個(gè)目標(biāo),但是工廠每個(gè)月沒有達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)工資的就補(bǔ)工資返給員工,不過,這些操作過程就是在正式確定加入計(jì)劃的時(shí)候會(huì)發(fā)一份
WRIP計(jì)劃給你,然后其他什么的就全部會(huì)轉(zhuǎn)入另外一個(gè)人來跟進(jìn)操作!而這些所有的,都沒有一個(gè)人來輔導(dǎo)過呀!全部都是照本宣科,然后半年會(huì)有來一次跟進(jìn)
查廠!我得到的通知是本月和下個(gè)月的任何一天SEARS都有可能來驗(yàn)廠!暈呀!
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