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Primark驗廠

Primark驗廠(普利馬克)三大注意事項

時間:2014-06-09 14:12 來源: 作者: 點擊:
Primark驗廠(普利馬克)三大注意事項包括人事資料,工資工時,社會保險
 
一、人事資料
 
1.入廠登記表:
 
1.1.入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有:姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡歷等等。
 
1.2.若身份證的有效期已過的要及時更換。
 
1.3.要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
 
1.4.要注意識別員工的身份證的真假,證件是不是其本人的。
 
1.5.分辨身份證的真假,可以在網(wǎng)上查詢,或者下載查詢軟件。
 
2.勞動合同:
 
2.1.員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動合同,并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。
 
2.2.要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期。
 
2.3.合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不能有試用期,新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。
 
2.4.若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補貼工資的問題,則補貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
 
2.5.合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。
 
3.未成年工
 
3.1.未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
 
3.2.工廠若有雇傭未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記,
 
3.3.若有未成年工參加驗廠,則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。
 
3.4.若可以,最好不雇傭未成年工。若有未成年工,最好不要讓他們參加驗廠。
 
二、工資工時
 
1.可接受的考勤記錄:
 
1.1.IC卡刷卡考勤記錄。
 
1.2.打卡鐘打卡考勤記錄,但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。
 
1.3.手工考勤記錄,但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班(包括加班)的時間,并由員工每天簽名確認(rèn)。
 
2.準(zhǔn)備工卡時注意:
 
2.1.不能有連續(xù)7天上班記錄。
 
2.2.把上班的總天數(shù),平時加班的總時數(shù),休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上,方便算工資和檢查。
 
2.3.若沒有向勞動局申請延長加班的批文,則加班時間每月不能超過36小時,若申請加班批文后,每月加班時間可以達到72小時(周一至周五,每天正常上班8小時,加班2小時,周六加班8小時,周日休息)。
 
2.4.不能有同意的打卡記錄,即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。
 
3.工資表:
 
3.1.工資表最好是以計時工資為基礎(chǔ)來做,避免以計件工資來算,因為計時工資簡單容易做,而計件工資則復(fù)雜麻煩,特別是加班工資不好算。
 
3.2.工資表按工廠實際情況設(shè)計表格,但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
 
3.3.工資表內(nèi)若涉及扣款,則要注意所扣款數(shù)是否合理,例如:扣員工住宿費每人每月100元,每個房間8人,則工廠每月每個房間就收員工800元的房租,若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月,則工廠的扣款是合理的,若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元,則工廠的扣款就不合理,那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。
 
3.4.工資表上要有員工本人簽名。
 
3.5.工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天,例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。
 
三、社會保險
 
1.1.保險種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險。
 
1.2.若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險),則要提供以下資料:
 
1.2.1.為員工買保險的交費證明—完稅證/銀行交費單。
 
1.2.2.當(dāng)?shù)卣块T開具的證明,證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險,證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了那些險種。已符合當(dāng)?shù)卣囊蟆?

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