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Primark驗廠（普利馬克）三大注意事項包括人事資料，工資工時，社會保險
 
一、人事資料
 
1.入廠登記表：
 
1.1.入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡歷等等。
 
1.2.若身份證的有效期已過的要及時更換。
 
1.3.要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
 
1.4.要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。
 
1.5.分辨身份證的真假，可以在網(wǎng)上查詢，或者下載查詢軟件。
 
2．勞動合同：
 
2.1.員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動合同，并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。
 
2.2.要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。
 
2.3.合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。
 
2.4.若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
 
2.5.合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。
 
3．未成年工
 
3.1.未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。
 
3.2.工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，
 
3.3.若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。
 
3.4.若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。
 
二、工資工時
 
1．可接受的考勤記錄：
 
1.1.IC卡刷卡考勤記錄。
 
1.2.打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。
 
1.3.手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。
 
2．準(zhǔn)備工卡時注意：
 
2.1.不能有連續(xù)7天上班記錄。
 
2.2.把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。
 
2.3.若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時(周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息)。
 
2.4.不能有同意的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。
 
3.工資表：
 
3.1.工資表最好是以計時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。
 
3.2.工資表按工廠實際情況設(shè)計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
 
3.3.工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。
 
3.4.工資表上要有員工本人簽名。
 
3.5.工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。
 
三、社會保險
 
1.1.保險種類有養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)和生育保險。
 
1.2.若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險)，則要提供以下資料：
 
1.2.1.為員工買保險的交費證明—完稅證/銀行交費單。
 
1.2.2.當(dāng)?shù)卣块T開具的證明，證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險，證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了那些險種。已符合當(dāng)?shù)卣囊蟆?