SA8000認(rèn)證社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表
時(shí)間:2014-06-09 13:27
來(lái)源:
作者:
點(diǎn)擊:
次
1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件。
2.公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期。
3.公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作。
4.工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序。
5.若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
6.工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利。
7.公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金。
8.工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式。
9.通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開(kāi)公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資。
10.公司是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開(kāi)工廠(chǎng)或宿舍。
11.公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇。
12.公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由。
13.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠(chǎng)作為分包商。
14.公司是否任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)。
15.公司是否聘請(qǐng)外部安全專(zhuān)家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供職業(yè)建議。
16.公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行。
17.公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律。
18.公司是否定期檢查廠(chǎng)房和設(shè)備，如廠(chǎng)房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品等等，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定。
19.公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆和電鍍車(chē)間。
20.公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查報(bào)告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄。
21.公司在過(guò)去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門(mén)的警告或處罰。
22.公司是否建立工會(huì)或者類(lèi)似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)。
23.工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可。
24.公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間。
25.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開(kāi)會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保存會(huì)議記錄。
26.公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人。
27.公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪(fǎng)問(wèn)工人而不受限制。
28.公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)，如有，原因是什么，又如何處理。
29.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定。
30.公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為。
31.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制。
32.公司的工資報(bào)酬政策是否同工同酬、男女平等。
33.公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
34.公司是否制訂明確的程序，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴。
35.一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴。
36.公司是否容許體罰和。
37.公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人。
38.公司是否制訂明確的獎(jiǎng)懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴。
39.公司工人違反廠(chǎng)規(guī)及懲罰行為是否有書(shū)面記錄，并完整保存。
40.如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴。
41.公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄。
42.公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間。
43.工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時(shí)間。
44.公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資。
45.工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間。
46.工人是否需要將工作帶出工廠(chǎng)工作而不用記錄工作時(shí)間。
47.工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間。
48.公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息。
49.公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議。
50.公司是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計(jì)時(shí)工資制。
51.工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿(mǎn)足工人的需要。
52.公司是否支付每年11天的法定假期工資。
53.公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長(zhǎng)，他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放。
54.公司是否為女工提供至少98天的有薪產(chǎn)假。
55.公司是否為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)。
56.公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過(guò)拖欠工資的現(xiàn)象。
祝賀寧波寧海XXX日用品有限公司順利通過(guò)Walmart[2020-07-16]
