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一、SA8000驗(yàn)廠中的標(biāo)準(zhǔn)要求
公司不可從事或支持肉體上的懲罰精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱。
二、SA8000驗(yàn)廠中的理解要點(diǎn)
公司應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴(yán)，不得采取體罰、辱罵或其他侮辱人格的行為。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，因?yàn)楣と斯ぷ魈枇R工人，或者以開(kāi)除、罰款、 甚至毆打等方式威脅工人。綜合新聞報(bào)道，工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽(yáng)（“日光浴”）、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、“青蛙 跳”、剃光頭、搜身、關(guān)禁閉、停職反省、限制離開(kāi)工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。
公司可以考慮采用一種公開(kāi)公正的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規(guī)定應(yīng)對(duì)工人公開(kāi)，對(duì)于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工 人認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實(shí)行懲罰程序。公司應(yīng)注意到采用扣減工資處罰員工是違 反SA8000標(biāo)準(zhǔn)的。