NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)(一)
時(shí)間:2014-06-09 14:11
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法律法規(guī)
1.1 勞動(dòng)合同的適用對象:
(一)
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為其成員,并為其提供有償勞動(dòng)。
(二)
機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)實(shí)行勞動(dòng)合同制的,以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過勞動(dòng)合同與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
(三)
公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團(tuán)工作人員,農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外),現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。
1.2 中國法規(guī):
《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個(gè)工人簽署勞動(dòng)合同,并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動(dòng)合同的條款。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的鑒證。(目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外)。
1.3 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間的確立:
(一) 一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。
(二)如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期,則從合同生效日期起計(jì)算。
1.4 勞動(dòng)合同期滿的截止日期:
(一) 勞動(dòng)合同最后一天的截止日期,應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。
(二)如果因工作任務(wù)而超過最后一天24小時(shí)的,應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
1.5 各種試用期限的具體標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)合同期限 試用期限(日)
≥6個(gè)月 ≤15
>6個(gè)月≤1年 ≤30
>1年<2年 ≤60
對崗位未變更的勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。
1.6 無固定期限勞動(dòng)合同的終止:
(一) 協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)法》第24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除)。
(二)法定解除與或約定解除(《勞動(dòng)法》第25、32條)。
1.7 勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況:
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合
同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定
的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
1.8 勞動(dòng)合同期滿后,未辦理終止或續(xù)訂手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式:
(一)視為延續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系
(二) 用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商確定新的合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)
(三)續(xù)訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)從簽字之日起生效,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年,且本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
1.9 單位在不得終止期滿的勞動(dòng)合同的情況下及條件:
(一)因工致殘被鑒定為5-10級的,勞動(dòng)合同期滿,觸本人要求辭職,由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)(分別為50,40,25,15,8,4個(gè)月)上年度社會(huì)平均工資外,單位不能終止合同。
(二) 勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿的。
(三) 女職工在“三期”內(nèi)的。
1.10 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件:
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為隨時(shí)解除和提前通知用人單位解除兩種情況。
(二)一是有《勞動(dòng)法》第32條情形的,可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不予以辦理。
1.11 勞動(dòng)者不能與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件:
給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間,不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動(dòng)合同。
1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法:
按規(guī)定給予醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi),醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,可以解除勞動(dòng)合同,并發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
1.13 處理請長病假的醫(yī)療期滿職工的勞動(dòng)合同的方法:
(一) 能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
(二) 不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1-4級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù);5-10級的,可解除合同,按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
1.14 職工因工負(fù)傷,合同期滿后,醫(yī)療期尚未終結(jié)的處理方法及法律規(guī)定:
勞動(dòng)合同期限應(yīng)予以延長,直至醫(yī)療終結(jié)時(shí),企業(yè)方可與職工終止勞動(dòng)合同。
1.15 因企業(yè)原因未簽合同,員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r及處理原則:
(一) 企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麆趧?dòng)者申請仲裁,仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理,并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
(二) 如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)行政處罰辦法查處。
1.16 經(jīng)濟(jì)性裁減人員的程序規(guī)定分析:
(一)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
(二) 提出裁減人員方案,如名單、時(shí)間步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
(三) 征求工會(huì)或全體職工的意見,并進(jìn)行修改完善。
(四) 向勞動(dòng)部門報(bào)告方案以及職工意見。
(五) 公布方案,辦理手續(xù)。
1.17 發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者使用假身份證件的處理方式:
(一) 勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。
(二) 用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
1.18 認(rèn)定假冒身份證的童工的勞動(dòng)合同具有何效力:
(一) 不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)合同無效,但用人單位仍應(yīng)按合同約定支付報(bào)酬。
(二) 該未成年人因工作遭受傷害的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
1.19 案例一:
幸福服裝廠使用一份集體勞動(dòng)合同。如果工人同意合同的條款就在合同上簽字,不用簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同就可以來上班了。請問此做法是否可以接收?