2013 年 4 月 1 日起生效
自 2013 年 4 月 1 日起, 對于能達到周工時 60 小時的工廠，ICTI"關愛"程序(ICP)將頒發全
新名為"Class A(60-hour workweek)"級別的證書。除適用于季節性不明顯的行業，Class
A(60-hour workweek)對其他行業的工廠也會是鼓勵性的目標，促進整個行業的工作時間
狀況的持續改善。
一直以來 ICP 不斷努力推動玩具業工作時間的持續改善，希望逐步使之與當地勞動法及其
它國際性認可工時標準一致。透過持續改進計劃，ICP 已逐漸把程序所接受的工時數降低
為每周不能超過 66 小時，但考慮到玩具業長期以來突出的季節性生產特性，ICP 接受在
全年 52 周中不超過 12 周周工時超過 66 小時但不超過 72 小時的“季節性加班”。
隨著 ICP 進一步認證領域擴展至兒童用品業，及經過與民間社會組織的長期和深入討論，
我們已經準備逐步落實 60 小時周工時標準。
對于兒童用品及其他非玩具用品工廠的買家來說，他們的供應商比較不受季節性影響，所
以很多買家已要求供應商每周不能工作超過 60 小時。但對于傳統玩具業，現階段要求工
廠每周不能工作超過 60 小時還不現實。因此，Class A(60-hour workweek)級別的證書只
作為一個選擇性及鼓勵性的目標，并不強制要求所有工廠符合此要求。我們期望買家也能
對提高工時標準給予支持，透過更合理的下單模式、適當的價格調整等方法要求工廠在實
際可行的期間內逐步達至 Class A (60-hour workweek)。
對60小時周工時的界定 :
以下為 ICP 對 60 小時周工時標準的要求:
? 證書上將顯示"Class A (60-hour workweek)"，仍然屬于 A 級證書級別;
? 工時必須達每年最少40周，每周不超過或等于60小時; 及最多每年"季節性加班"12
周（可連續）。"季節性加班"的定義為每周超過60小時但每周不超過或等于66小
時;
? 每個定義的周必須休息一天;
? 證書有效日起六個月內工廠將接受一次"進度審核"，以驗證工廠在證書有效期內能
否維持持續的符合性。如工廠已連續第三年取得A證，便可以豁免"進度審核";
? 不會強制要求玩具工廠必須達到 Class A (60-hour workweek)的標準。
審核程序:
? 取得Class A (60-hour work week)證書的工廠在證書有效日起六個月內必需接受一
次"進度審核"，以驗證工廠在證書有效期內是否能維持持續的符合性，如進度審核
中發現工時不能達到標準，工廠證書將有可能被降級;
? 如A級(正常每周66小時)，B級和C級證書的工廠在進度審核中被發現工時能達到規
定標準，也有機會獲頒Class A (60-hour work week)證書。
執行措施:
ICP 將從 2013 年 4 月 1 日起實行 Class A (60-hour workweek)證書級別，執行措施如下：
? 新證書制度的相關資料將在本程序網站及快訊中刊登，中英并照; 在地方玩具協會
期刊中也會有所提及;
? 與審核公司會議及審核員培訓的過程中對審核員及技術經理進行詳細解說;
? 透過定期在地方玩具協會舉辦的工廠開放日及 ICP 研討會中通知工廠;
? 指定一位"關愛"程序的專員，以電郵或電話方式解答對新制度的疑問;
? 在定期會議中向利益相關方作詳細解說，并進行任何其他 ICP 認為有需要的
執行措施
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