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1）ICTI接受罰款嗎？如涉及違法EHS規(guī)定的（例如：吸煙，動(dòng)用滅火器）。

   答：原則上我們鼓勵(lì)通過漸進(jìn)式的紀(jì)律性懲罰，而不鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)性的懲罰。如果確有生產(chǎn)安全和行政管理的需要，應(yīng)當(dāng)遵從當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求進(jìn)行合理罰款，制定明確制度和規(guī)定，并且保留相關(guān)記錄。

2）帶薪年假是按最低工資計(jì)算還是按實(shí)際發(fā)薪計(jì)算？

    答: 工廠需按合同約定的工資支付年休假工資。計(jì)件工人按照過去十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

3）自離人員工資如何處理？

答: 如果工資是發(fā)現(xiàn)金的，建議工廠盡量聯(lián)系工人以發(fā)放工資；如果是轉(zhuǎn)賬的應(yīng)直接

轉(zhuǎn)至員工的賬戶。

4）  如果夜班上班連續(xù)到法定節(jié)假日，如9月30日上班晚20點(diǎn)—10月1日早上4 點(diǎn)。如果會(huì)計(jì)在計(jì)算該部門員工，在10月1日凌晨12點(diǎn)到早上4點(diǎn)的4個(gè)小時(shí)沒有按法定計(jì)算工資（漏算），ICTI審核員是否接受?

答: 不接受。假定從10月1日00：00 到04：00 的四個(gè)小時(shí)原本是正班，工廠必須支付1倍法定假的工資和3倍的加班費(fèi)。

5）  臨時(shí)工和暑假工也必須以最低工資和加班費(fèi)來計(jì)算工資嗎？:臨時(shí)工，暑假工以8元/時(shí)計(jì)算工資，這樣符合ICTI要求嗎?

   答：臨時(shí)工和暑假工的工資也必須符合國家法規(guī)，請(qǐng)按正式工人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

6） 公司個(gè)別工作崗位采用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣工在進(jìn)行ICTI審核時(shí)，工廠需要提供哪些記錄文件？

答：派遣必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法規(guī)，如勞務(wù)派遣公司必須有資格證、勞務(wù)派遣公司必須和派遣工簽訂兩年或以上的合同、工廠必須和勞務(wù)派遣公司簽訂有效的合同，并且實(shí)行同工同酬。

7）薪資的發(fā)放必須交付本人，不可由第三方，若員工有事開立委托書給第三方代領(lǐng)，此種方式可否成立？

答：如果確認(rèn)工人有突發(fā)的事情并自愿是可以代領(lǐng)并，但工廠必須提供相關(guān)的文件作為支持。

8） 工廠的上班時(shí)間為8:00-12:00；13:30-17:30, 中間有1.5小時(shí)吃飯時(shí)間，但部分員工吃飯后就去打卡去車間休息，可能出現(xiàn)的考勤: 8:00-12:00;12:25-17:30;實(shí)際12:30-13:30并未上班，應(yīng)該怎么計(jì)算工資并進(jìn)行控制？

   答：上下班必須在15分鐘內(nèi)打卡，超過15分鐘需計(jì)算加班費(fèi)，建議改善門禁管理。

9）  春節(jié)放假3天有薪假，5天年休假，2天星期天休假，其他還有3天為春節(jié)放假，請(qǐng)問這13天中幾天屬于有薪假并且需要支付工資？

答：春節(jié)3天有薪假屬于法定假日，工廠需支付工資；同時(shí)工廠應(yīng)支付5天有薪年休假的工資。而對(duì)于2天星期天休假，工廠不需支付工資。而對(duì)于額外的3天放假，如果員工自己請(qǐng)假，工廠不需支付這三天的工資；但如果由于工廠的原因放假則需支付停工待料的工資。

10）第一套廠服是免費(fèi)的，但工人通常需要二套廠服替換，請(qǐng)問第二套廠服可以收費(fèi)嗎？還

   是應(yīng)該二套都免費(fèi)？

   答:如果工廠要求員工上班必須穿廠服，廠服需要由工廠來支付。